El término nómina designa el interés principal por el que un trabajador se compromete con quien le contrata. En contabilidad, se entiende como la cantidad pagada a los empleados por el trabajo realizado en la empresa durante un período determinado de tiempo. Para una gestoría Parla, la nómina es uno de los aspectos esenciales  de su gestión periódica de las cuentas y cuestiones laborales de la mayoría de sus clientes.

Estas son algunas de las claves fundamentales de la misma:

Ingresos brutos y netos

Las percepciones salariales son las retribuciones que percibe el trabajador por sus servicios en un periodo de tiempo especificado. Salario base, complementos, pluses, antigüedad, premios y mejoras, pagas extras, dietas y plus de transporte en función del convenio colectivo, se acumulan en el primer importe total reflejado en la nómina. A partir de este se van calculando todos los demás:

• Salario bruto: Suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Normalmente figura en la nómina especificada la cantidad como el total de los devengos. Constituye el salario real al que deben aplicarse todas las deducciones y retenciones correspondientes en función de su importe y de las circunstancias personales de cada trabajador.
• Salario neto: Es lo que la empresa ingresa efectivamente al trabajador en su cuenta corriente, como resultado de restar al salario bruto las deducciones correspondientes

Cotizaciones y retenciones

Como tu gestoría Parla ha señalado en el apartado anterior, para calcular el salario neto deberemos aplicarle al resultado bruto determinadas deducciones. Dentro de las mismas, podemos distinguir dos grupos principales, fruto de que la empresa actúa de colaborador tanto de la Seguridad Social como de Hacienda:

1. Cotizaciones a la Seguridad Social

Deducciones resultantes de la aplicación de los diversos tipos a las bases de cotización fijadas en la Ley de Presupuestos de ese año. Se componen de:

1. Base de cotización por contingencias comunes: En un salario de carácter mensual, se calcula como la Retribución total (sin incluir los conceptos no computables ni las horas extraordinarias) + Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes (pagas extras)
2. Base de  cotización por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, fondo de garantía Salarial -fogasa- y formación profesional): Se obtiene sumando a la base de cotización por contingencias comunes las horas extras.
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias: Según el importe total de las retribuciones por este concepto.

2. Retenciones

El salario del trabajador y de sus circunstancias personales (estado civil, descendientes, ascendientes mayores de 65 años con los que conviva, grado de discapacidad, tipo de contrato, etc.) son las que determinan el tipo a aplicar. Estas circunstancias puede modificarlas el trabajador notificándose al empresario mediante la presentación del modelo 145,

La nómina, mejor a través tu gestoría Parla

La gestión de nóminas se refiere al proceso mediante el cual se realiza la administración del salario a las personas vinculadas laboralmente con una empresa o sociedad y que, a su vez, administra todas las actividades que afectan las diferentes obligaciones laborales tales como: nómina, Seguridad Social y obligaciones fiscales.

Para la empresa, esta actividad puede llegar a convertirse en una auténtico dolor de cabeza que solamente el efecto de una gestoría Parla es verdaderamente capaz de aliviar.

Si quieres recuperar la salud laboral de tu empresa concentrándote en aquellos asuntos verdaderamente esenciales para la misma, confía en Asesoras Garán, tu gestoría Parla.

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