La gestión de nominas en una gestoria Parla

Uno de las obligaciones más rutinarias de las que todo empresario con empleados a cargo debe encargarse es la de la confección de nóminas. De manera directa o a través de una gestoria Parla, los trabajadores deben recibir puntualmente y perfectamente detallado el cálculo de sus percepciones netas y brutas.

Es un trámite ineludible y complejo que requiere dedicar recursos permanentes para su correcta gestión.

La nómina

En sentido estricto, una nómina es el registro financiero que una empresa realiza, de forma directa o a través de una gestoria Parla, sobre los salarios, bonificaciones y deducciones de sus empleados.

El término se deriva del vocablo latino «nomen», que en la Antigua Roma designaba a las listas de personas que eran acreedoras de un salario.

En su aspecto más práctico y popular, las nóminas en España son el recibo del sueldo que se le entrega al trabajador, con todos los datos personales de empleador y empleador y los detalles en que se concreta la relación laboral, esto es, cargo, horas trabajadas, horas extras, salario básico, asignaciones, deducciones.

En la nómina se ajustan las cantidades percibidas en un periodo determinado de manera que el salario neto (el que llega al bolsillo del trabajador) ese el resultado de restar al salario bruto (lo que se ganó según lo legalmente pactado) las retenciones correspondientes (cotizaciones a la Seguridad Social y demás deducciones fiscales).

Periodo de liquidación

El empleador está obligado a entregar a sus trabajadores la nómina correspondiente con la periodicidad pactada (mensual, quincenal…).

Bajo el encabezado con los datos personales y laborales suele venir indicado el periodo al que se refiere, especificando el mes al que corresponde y los días de ese mes.

La nómina que confecciona el empleador o la gestoria Parla designada por él puede indicarlo de tres maneras distintas, en función de como contabilice la empresa y de lo que establezca el Convenio Colectivo respectivo:

• El número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes).
• El número de días laborables efectivos que se ha trabajado ese mes (normalmente 22).
• Todos los meses ajustados a 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28.

Pon una gestoria Parla para gestionar tus nóminas

Como acabamos de señalar, la nómina es un documento de carácter obligatorio, es decir, con regularidad tendrás que encargarte obligatoriamente de calcularla y confeccionarla en detalle para cada uno de tus trabajadores.

Es una tarea compleja que, cuando se externaliza en manos de una gestoria Parla, permite que la empresa gane en eficiencia y tranquilidad, ahorrando unos recursos propios que puede destinar en sus actividades verdaderamente estratégicas.

Asesoría Garán, asesoria fiscal Parla, te ofrece su servicio de gestión de nóminas para que cumplas legalmente con tus empleados sin que te suponga un quebradero periódico de cabeza.

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