Ser padre resulta una experiencia apasionante, aunque al principio hay que hacer frente a algunos trámites como el del permiso de paternidad, algo farragosos. Para hacerte la tarea más fácil, desde Asesoras Garán, tu gestoria Parla, te explicamos el funcionamiento de este permiso y cómo se gestiona.

Qué es

La Seguridad Social de nuestro país define el permiso de paternidad como el subsidio que se reconoce a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en la actividad, durante los días legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.

De esta manera, junto con los padres naturales pueden beneficiarse de este derecho también aquellos que hayan adquirido su paternidad mediante un proceso de adopción, reconocimiento o acogida:

• Si los padres o progenitores son naturales, los beneficiarios resultan ellos. Además, en caso de que la madre no pueda suspender su actividad laboral por razones concretas y justificadas, deberá ser el padre quien goce de estas jornadas de subsidio.
• En casos de adopción o acogida, solamente uno de los progenitores podrá beneficiarse del permiso de paternidad. Una vez el padre/madre elegido haya acabado con estos días de permiso, el otro podrá solicitarlos en caso de reunir todos los requisitos necesarios.

Duración

Desde el 5 de julio del 2018, la duración del permiso de paternidad se ha ampliado de cuatro a cinco semanas. Tu gestoria Parla, te detalla además que…

• Comienza dos días inmediatamente después del nacimiento (o de la decisión administrativa de acogimiento), a los que hay que añadir los días que completan cinco semanas.
• Los días restantes pueden disfrutarse seguidos al parto o de forma a determinar de acuerdo con la empresa. Incluso pueden transformarse en medias jornadas si la empresa accede.
• Deben ser hasta cinco semanas ininterrumpidas, justo después del parto o adopción, a lo largo de la baja maternal, o cuando termina.
• La última semana del periodo de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.

Permiso de paternidad tramitado a través de tu gestoria Parla

Ser padre resulta una experiencia apasionante, pero la de solicitar el permiso de paternidad, ya no tanto.

Debe aportarse el informe de paternidad del servicio de salud, la solicitud del permiso remitido a la empresa y el modelo oficial de la solicitud de paternidad. Los trámites deben hacerse con tiempo suficiente para no causar problemas a la empresa en la que se trabaja. En el momento de la tramitación es necesario llevar también la última nómina, fotocopia del DNI, libro de familia actualizado y recibo del banco en el que se deba ingresar la retribución.

Para hacerte la tarea más fácil, Asesoras Garán, tu gestoria Parla,  puede realizar  las gestiones en tu nombre.

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