En un nuevo capítulo para comprender mejor toda la información que contiene la nómina que mensualmente te entregan, Asesoras Garán (tu gestoria Parla) aborda hoy los devengos:

Los devengos hacen referencia a las percepciones, los ingresos que el trabajador percibe, esto es, lo que constituye la suma del salario bruto en la nómina que tu gestoria Parla confecciona en nombre de tu empresa. Se dividen en salariales y no salariales.

Devengos salariales

Son las cantidades  a entregar al trabajador como retribución a su trabajo y que están sujetas a cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. Se estructuran en diferentes partidas:

• Salario base: El salario mínimo acordado en nuestro convenio por un periodo determinado.
• Complementos salariales: Retribuciones fijadas según las circunstancias relativas a cada trabajador ( responsabilidades, conocimientos, idiomas, trabajo desempeñado, resultados en el beneficio de la empresa…)
• Horas extraordinarias: Corresponde a las horas desempeñadas , voluntarias o forzosas) que superan las estipuladas en nuestro horario laboral habitual. Resultan de carácter voluntario siempre y cuando no aparezcan por convenio, o si se trata de fuerza mayor (por ejemplo, trasladar ficheros porque ha habido una emergencia).
• Gratificaciones extraordinarias:  En nuestro país se han establecido dos pagas extraordinarias obligatorias (la de Navidad y otra fijada en función de nuestro convenio) que pueden recibirse como 2 pagos añadidos a los 12 mensuales habituales (14 ingresos al año)  o prorrateadas en doce pagas (una cada mes), siendo dicho prorrateo resultado del  convenio o mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
• Salario en especie: Remuneración optativa recibida en forma de bienes o servicios por el trabajador y que forma parte de su salario (es decir, tributa), que no está obligado a recibir ese tipo de prestación por su trabajo a menos que aparezca reflejado en su convenio. Un ejemplo sencillo es el kilometraje por encima del que marca el convenio.

Devengos no salariales

Se diferencian de los salariales en que están exentos de tributación fiscal y de cotización a la Seguridad Social. Son:

• Indemnizaciones o suplidos: se incluirán aquellos pagos que el trabajador debido a algún motivo de trabajo haya tenido que adelantar como consecuencia de un trabajo (transporte, dietas, material, alojamiento…).
• Prestaciones e indemnizaciones de la SS: pagos que ha realizado la empresa por incapacidad del trabajador, como prestaciones por traslados, suspensiones o despidos. También,  cantidades que la empresa puede agregar voluntariamente a los derechos reconocidos al trabajador por parte de la Seguridad Social en cada uno de los conceptos anteriores.

Nóminas y algo más desde tu gestoria Parla

Más allá de la gestión de nóminas, Asesoras Garán, tu gestoría Parla,  te ofrece un servicio integral de trámites administrativos laborales que simplifica  procesos, optimiza costes:

• Confección de recibos de salarios (nóminas: mensualidades, pagas extras, atrasos, variables)
• Confección de listados para la contabilización de las nóminas, realizado conforme las necesidades del cliente
• Realización de remesas bancarias para pago de salarios
• Cálculos de IRPF de empleados, según situación familiar e ingresos.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general de la Seguridad Social
• Confección de contratos de trabajo, según modelos oficiales, en todas sus modalidades contractuales
• Registro de contratos de trabajo ante el Servicio Público de Empleo
• Confección de finiquitos y certificados de empresa
• Tramitación de subvenciones a la contratación y estudio de bonificaciones

Contacta con tu gestoria Parla.

Asesoras Garán responde.